TREINAR PARA DESENVOLVER

Sempre abordo em meus artigos o fato do ambiente jurídico estar cada vez mais competitivo e a importância de se criar diferenciais perante o mercado. A cada dia surgem novas tecnologias e novos métodos de se realizar uma tarefa. Neste contexto, irá se ressaltar no mundo dos negócios, o escritório que tiver competência de identificar essas novas exigências.

Fala-se muito que os profissionais tem que ser bons naquilo que fazem. Concordo, mas acredito que sempre é possível melhorar, aprimorar e desenvolver-se ainda mais. Acredito também, que isso seja de responsabilidade tanto individual como organizacional.

O universo do RH é composto por vários subsistemas: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento. Todos, com suas particularidades, são igualmente importantes dentro de qualquer empresa.

Hoje escolhi discorrer sobre o Treinamento. Esse, para que seja eficaz e eficiente é necessário que seja bem planejado, devendo ter como meta primordial o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Treinamento é ferramenta estratégica no desenvolvimento organizacional.

Para muitas empresas, o treinamento ainda é visto como uma tarefa desnecessária no dia a dia do trabalho e principalmente como gasto. Mais do que necessário, eu diria ser o treinamento fundamental para a sobrevivência das empresas.

O primeiro passo é identificar sua necessidade. Depois avalie no mercado qual treinamento você escolherá. Estipule um tempo para avaliar sua eficácia. Avalie também o valor financeiro do treinamento, mas é de suma importância que o escritório encare não como despesa e sim como investimento. E como todo investimento, isso lhe trará resultados positivos. Talvez não em curto prazo, como é o desejo de todos, mas em médio ou longo prazo. Pense assim: o treinamento irá melhorar a produtividade de seus profissionais, e consequentemente a produtividade de seu escritório.

Acredite: vale a pena investir em treinamento. Treinar com consciência é uma ótima oportunidade para seu escritório obter ótimos resultados.

Larissa Silveira

Larissa Silveira é analista de RH da Inrise RH – Recrutamento Jurídico e atua no recrutamento e seleção de profissionais, bem como, no estudo de reestruturação organizacional de empresas e escritórios jurídicos.