PENSAMENTOS PARA O NOVO MODELO NA GESTÃO DE PESSOAS
A era do conhecimento, a busca constante e frenética por informações, exigiu mudanças rápidas, especialmente, refletidas nas organizações. Decisões que, no passado, eram tomadas de forma lenta e centralizada, foram substituídas por decisões ágeis, imediatas e eficazes; pois, do contrário, a organização correria o risco de perder competitividade no mercado, altamente dinâmico. Esse novo cenário […]
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