SEMPRE OTIMIZE SEUS PONTOS FORTES

Com certeza você já participou de um processo seletivo em que te perguntaram: quais são seus pontos fortes? E os fracos? Candidato bem preparado já tem a respostas na ponta da língua, mas o que muitas vezes acontece é que no dia-a-dia, profissionais se esquecem dessa famosa pergunta de entrevista e acabam deixando de ressaltar em seu trabalho o que eles têm de melhor.

Vamos a algumas considerações:

Primeiro: saiba quais são seus pontos fortes e aprenda a usá-los. Concentre-se no que sabe fazer de melhor. Só assim você conseguirá se destacar como profissional, mediante sua empresa e até no mercado.

Se você que está lendo esse artigo pensou em pontualidade, esqueça. Ser pontual não é ponto forte. Chegar ao trabalho no horário combinado é obrigação de todo profissional, assim como manter o ambiente de trabalho limpo e organizado (essa é para aqueles que gostam de ressaltar seu alto grau de organização). Capacidade de negociação, foco em resultados, flexibilidade, adaptabilidade, esses sim são pontos fortes e que valem a pena serem ressaltados tanto em um processo seletivo como no cotidiano de trabalho.  É o fato de investir nessas habilidades que trazem resultados positivos e te deixam acima da média dos outros profissionais. Certas características podem fazer de você aquele ilustre talento que as empresa querem tanto reter.

Segundo: esqueça seus pontos fracos. Não é neles que sua atenção deve se concentrar. Não, não estou dizendo que não devemos buscar o pleno desenvolvimento, mas como já dito anteriormente o ponto forte é uma aptidão natural, quase como um dom. Tentar aprimorar seus pontos fracos soa como perda de tempo, já que você dificilmente se tornará excelente naquilo em que tem pouca vocação.

Você, leitor, agora pare e pense: quais são seus pontos fortes? Quando souber responder a essa pergunta, parta para outro questionamento: você tem mostrado isso a sua empresa, equipe e ao mercado? Se sim, parabéns. Se não, passe a mostrar, pois de nada adianta você ser bom em algo se não conseguir transparecer aos outros.

Larissa Silveira

Larissa Silveira é analista de RH da Inrise Consultoria e atua no recrutamento e seleção de profissionais, bem como, no estudo de reestruturação organizacional de empresas e escritórios jurídicos.